Управление кадровой политики

                                  Уважаемые граждане!

      В целях профилактики распространения новой коронавирусной инфекции и обеспечения безопасности отдельной категории сотрудников на основании распоряжения Руководителя Исполнительного комитета г.Казани от 26.03.2020 №1431р в Исполнительном комитете г.Казани с 30 марта по 03 апреля 2020 года введен дистанционный режим работы.

      В связи с изложенным в период с 30 марта по 03 апреля 2020 года прием граждан начальником управления кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г.Казани Г.Р.Мусиной осуществляться не будет.  

      По всем интересующим вопросам Вы можете обратиться по телефонам 237-84-42, 299-16-98.

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета Казани создано в 2007 году путем реорганизации отдела кадров.

• Основные задачи Управления
  
• - формирование кадровой политики, систематический анализ ее эффективности;
  
• - формирование корпоративной культуры;
  
• - организация кадрового обеспечения деятельности Исполнительного комитета, аппарата Казанской городской Думы;
  
• - систематический анализ и оценка кадрового состава Исполнительного комитета, аппарата Казанской городской Думы;
  
• - определение порядка подбора персонала для работы;
  
• - формирование качественного кадрового резерва; 
  
• - создание и совершенствование системы мотивации кадров, регулярная оценка ее эффективности, внесение в систему необходимых изменений в соответствии с текущими задачами; 
• - создание и развитие системы непрерывного корпоративного обучения, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и сотрудников; 
  
• - создание и расширение системы взаимодействия с высшими учебными заведениями г.Казани по вопросам, относящимся к компетенции Управления; 
  
• - организация кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством, контроль за его соблюдением;
  
• - организация прохождения муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством; 
  
• - реализация мер по профилактике коррупции
  
• - разработка муниципально-правовых актов, оформление соответствующих документов по вопросам, относящимся к компетенции Управления; 
• - контроль за соблюдением трудовой дисциплины;   
• - подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе.